Проекты

Краткое описание

Центр развития карьеры (ЦРК) реализует проект по укреплению межнационального и межконфессионального согласия в Республике Дагестан, снижению радикализма и ксенофобии через образование, трудоустройство и культурные инициативы.

Актуальность проекта связана с высокой безработицей, низкими доходами и социальной изоляцией населения, что делает их уязвимыми для влияния радикальных идей. Мы помогаем людям обрести знания, работу и социальные связи, что снижает их подверженность деструктивным идеологиям.

Основные направления проекта:

Медиакампания "Единство в многообразии": видеоролики и статьи о малом и среднем бизнесе, способствующем сохранению культурного наследия и укреплению межнационального мира, а также материалы об истории Дагестана, его культурных памятниках и музеях.

Образовательные мероприятия и карьерные консультации: семинары, тренинги и мастер-классы по профессиональному развитию и адаптации на рынке труда. Консультанты — волонтеры из центральной России, предварительно изучившие культуру и традиции региона, что способствует межкультурному взаимодействию.

Карьерная ярмарка с культурным акцентом: встречи с работодателями, стажировки и участие в мастер-классах, дегустациях и выставках, объединяющих интересы бизнеса, местных жителей и туристов.

Проект способствует укреплению согласия, снижению безработицы и гармоничному развитию региона.

Цель

1. Укрепление межнационального и межконфессионального согласия в Республике Дагестан через образование, трудоустройство и культурные инициативы.
2. Снижение уровня радикализма и ксенофобии посредством создания возможностей для профессионального и личностного развития.
3. Подготовка квалифицированных кадров в сфере туризма, способствующих сохранению и популяризации культурного наследия региона.
4. Запуск медиакампании "Единство в многообразии" для продвижения идей толерантности и демонстрации успешных примеров межкультурного сотрудничества.
5. Проведение карьерной ярмарки "Бизнес и культура" как площадки для взаимодействия работодателей, молодежи и представителей культуры, направленной на развитие социального партнерства и профессиональной интеграции.

Задачи

1. Проведение познавательных экскурсий по городу Махачкала, Дербент и др.
2. Проведение индивидуальных консультаций для решения психоэмоциональных проблем и поддержки соискателей, чтобы помочь преодолеть препятствия, связанные с поиском работы и адаптацией в коллективе.
3. Организация стажировок в компаниях-партнерах, которые интегрируют культурное наследие региона в свою деятельность.
4. Проведение офлайн тренингов для развития навыков общения, коммуникативных навыков, подготовки к трудоустройству и карьерного роста.
5. Проведение карьерной ярмарки, где участники могут познакомиться с работодателями, пройти тренинги, получить карьерные консультации и узнать о вакансиях в рамках границ, связанных с культурным туризмом и ремеслами.
6. Подготовка и публикация онлайн курсов для развития навыков общения, коммуникативных навыков, подготовки к трудоустройству и карьерного роста.
7. Запуск социальных медиа кампаний, направленных на популяризацию культурных традиций региона посредством положительного взаимодействия бизнеса, туризма и местного населения.

Обоснование социальной значимости

Центр развития карьеры (ЦРК) актуален во многих социальных и культурных вызовах, с которыми сталкивается Республика Дагестан. В последние годы в регион приезжает стремительный рост туристического потока: в 2023 году Дагестан посетили 1,75 млн туристов, что на 16,7% больше по сравнению с прошлым годом​. Туризм становится ключевым драйвером экономического развития региона, но одновременно возникает проблемы, которые требуют поиска решений.
С одной стороны, туристическая деятельность способствует популяризации культурного наследия в Дагестане, но с другой — отсутствие системной взаимосвязи между туристами и местным населением приводит к рискам утраты традиционного уклада жизни. Местные жители выражают недовольство гостями, которых они не знают, или которые игнорируют обычаи региона. Это свидетельствует о необходимости создания площадки, где бизнес, культура и общество могли бы сотрудничать для решения этих проблем.
Целевая аудитория ЦРК — это жители региона, в первую очередь молодежь, женщины, вышедшие из декретного отпуска, матери-одиночки, одинокие пожилые люди, безработные и представители уязвимых категорий населения. Они сталкиваются с трудностями, связанными с развитием рынка труда, нехваткой навыков для трудоустройства, а также с препятствиями, такими как стереотипы о низком статусе работы в сфере услуг. В то же время в туристической отрасли наблюдается острый кадровый дефицит: ежегодный выпуск специалистов по направлениям «Туризм» и «Гостиничное дело» в регионах составляет около 30 человек, что явно недостаточно​.
Проект ЦРК решает эти задачи посредством комплексного подхода:
Сохранение культурного наследия через интеграцию в бизнес-процессы:
Социально-просветительская медиакампания «Бизнес и культурное наследие» демонстрирует успех таких моделей, как предприниматели — владельцы гостиниц, ресторанов, туристических организаций — используют традиции и обычаи для привлечения туристов и поддержании культурного единства.
Профессиональное развитие и поддержка на местном уровне:
семинары, тренинги и карьерные консультации помогают жителям региона приобретать навыки, необходимые для трудоустройства и карьерного роста. Эти мероприятия направлены на развитие коммуникативных умений, создание резюме, адаптацию в компаниях,управление карьерой и т.д..
Организация карьерной ярмарки с культурным акцентом:
Карьерная ярмарка станет связующим звеном между работодателями, готовыми обучать и трудоустраивать местных жителей. Особой фишкой ярмарки станет культурная составляющая: тематические мастер-классы, выставки и интерактивы, популяризирующие традиции Дагестана.
Проект является общественно значимым, поскольку он:
содействует сохранению уникального культурного наследия региона;
решает проблемы безработицы, через поддержку населения и предоставления доступных услуг для развития карьеры.
объединяет население, бизнес и культуру.

География проекта

Республика Дагестан

Целевые группы

1. 1. Молодые специалисты без опыта Выпускники учебных заведений, которые только начинают развитие карьеры не имеют практического опыта.
2. 2. Безработные Категория, включающая женщин после декрета, при разводе, с маленькими детьми или с длительными перерывами в работе. А также пожилых людей и семей, потерявших кормильца
3. 3. Компании-партнеры ЦРК Работодатели, предоставляющие возможности для стажировки и трудоустройства.