Статус проекта: зарегистрирована
Социальный косметолог-эстэт
- Конкурс Конкурс грантов Главы РД 2024 - ФЛ
- Грантовое направление Социальное обслуживание, социальная поддержка и защита граждан
- Номер заявки 2024-2-000133
- Дата подачи 31.10.2024
- Сроки реализации 01.02.2025 - 31.10.2025
- Организация
- ИНН
- ОГРН
Краткое описание
Основная идея проекта заключается в организации бесплатных или льготных мастер-классов по косметологии, проводимых в местных сообществах и центрах занятости. Эти мероприятия направлены на помощь участникам в приобретении новых навыков, повышении уверенности в себе и улучшении шансов на трудоустройство в сфере красоты.Целевая группа:
Молодые мужчины и женщины из семей с низким доходом
Недавно квалифицированные специалисты, ищущие работу
Люди, возвращающиеся на трудовую деятельность после длительного перерыва (например, после декрета)
Подростки и молодые люди, нуждающиеся в выборе профессии
Содержание проекта:
Организация мастер-классов: регулярные занятия по основным аспектам косметологии, таким как уход за кожей, макияж, а также уход за волосами и ногтями. Уроки будут адаптированы под разные уровни подготовки участников — от начального до продвинутого.
Обучение и сертификация: участникам будет предоставлена возможность получить сертификаты, подтверждающие их навыки и увеличивающие привлекательность на рынке труда.
Партнерства с местными бизнесами: сотрудничество с местными парикмахерскими и профессиональными косметологами, которые будут проводить мастер-классы и предоставлять практический опыт участникам.
Поддержка и наставничество: создание сети наставников из числа опытных профессионалов, которые будут помогать участникам в их карьерном росте и развитии профессионального пути.
Ожидаемые результаты:
Улучшение профессиональных навыков участников, увеличение их конкурентоспособности на рынке труда.
Укрепление уверенности участников в своих способностях, что может способствовать их социальной и экономической интеграции в обществе.
Повышение уровня трудоустройства среди целевых групп благодаря новым знаниям и навыкам.
Формирование сообщества практиков, где участники смогут обмениваться опытом и поддерживать друг друга.
Цель
- Цель проекта — улучшение качества жизни малообеспеченных семей в регионе путем увеличения их доступа к образовательным и социальным ресурсам. Это будет достигнуто через создание программ поддерживающего обучения и трудоустройства, а также предоставление доступа к бесплатным консультационным услугам. Реализация этой цели позволит семьям повысить уровень своей финансовой стабильности и социализации к завершению проекта.
Задачи
- Разработать и организовать курсы по повышению квалификации и обучению новым навыкам для улучшения трудоустройства родителей из малообеспеченных семей.
- Сотрудничество с местными работодателями
- Организация консультационных центров.
- Мониторинг и оценка результатов
Обоснование социальной значимости
Малообеспеченные семьиКомпоненты проблемы:
Проблема затрагивает малообеспеченные семьи, которые живут как в городских, так и в сельских районах нашего региона. Эти семьи часто включают множество детей, а также родителей, которые либо не работают, либо имеют нестабильные доходы. В нашем проектном округе около 15 000 таких семей, что составляет значительную часть населения.
Суть проблемы:
Главной проблемой является недостаточный финансовый уровень, который не позволяет этим семьям удовлетворять базовые потребности, такие как качественное питание, достойное жилье и достойное образование. Дети из этих семей часто имеют ограниченный доступ к образовательным возможностям, что негативно сказывается на их карьерных перспективах и социальном росте. Основные причины данной ситуации: нехватка рабочих мест, высокие затраты на образование и ограниченный доступ к ресурсам поддержки.
Результаты исследований:
Наши исследования показали, что около 70% малообеспеченных семей сталкиваются с трудностями в доступе к образовательным ресурсам. По данным Института социальной политики, уровень бедности в регионе за последние пять лет увеличился на 15%. Кроме того, интервью с представителями таких семей показали, что 60% из них не имеют возможности для дополнительного обучения или профессиональной переподготовки.
Молодые специалисты
Определение группы:
Молодыми специалистами являются выпускники колледжей и университетов в возрасте от 18 до 30 лет, которые проживают в городской местности проекта. Их количество оценивается примерно в 5 000 человек.
Основные трудности:
Эта группа сталкивается с высокой конкурентоспособностью на рынке труда и недостатком практического опыта, что затрудняет им получение работы по специальности. Ситуация усугубляется быстрым развитием технологий, из-за которого навыки могут быстро устаревать. Кроме того, нехватка стажировок и программ поддержки молодежи усложняет процесс входа в профессию.
Исследовательские данные:
Согласно нашим опросам, 65% молодых специалистов считает, что их навыки не соответствуют актуальным требованиям рынка. Данные исследования рынка труда, проведенного при поддержке местной торгово-промышленной палаты, показали, что 50% выпускников сталкиваются с трудностями в трудоустройстве в течение первого года после завершения учебы. Интервью с множеством выпускников выявило отсутствие наставничества и карьерной поддержки как значительную преграду на их пути к успешной карьере.
Мамочки, возвращающиеся на рынок труда после декретного отпуска, представляют собой группу женщин, которые завершили период ухода за ребенком и стремятся повторно занять место в профессиональной сфере. Эта группа включает в себя женщин различного возраста и уровня образования, которые могут иметь разнообразный опыт работы до декрета.
Основные трудности
Потеря профессиональных навыков:
Долгое отсутствие на работе может привести к устареванию навыков и знаний, что затрудняет конкурентоспособность на рынке труда.
Идентичность и самооценка:
Женщины могут испытывать психологические трудности, связанные с изменением идентичности после рождения ребенка, что иногда мешает уверенности в своем профессиональном «Я».
Отсутствие гибкости в графиках работы:
Многим мамочкам необходимо совмещать работу с семейными обязанностями, однако многие работодатели могут не предлагать гибкие варианты труда (например, удаленная работа или частичное занятие).
Стратегия поиска работы:
Женщины могут сталкиваться с трудностями в составлении резюме и подготовке к собеседованиям, если они не обновляли свои навыки во время декрета.
Предвзятое отношение работодателей:
Существует стереотип о том, что женщины, вернувшиеся из декрета, являются менее продуктивными или более склонными к частым отсутствиям, что может привести к дискриминации при трудоустройстве.
Нехватка childcare-услуг:
Ограниченное количество детских садов и неэффективная система ухода за детьми могут препятствовать женщине в возможности полноценного выхода на работу.
Исследовательские данные по России
Согласно данным исследований, проведённых в России, возвращение женщин на рынок труда после декрета является актуальной проблемой. Например, в 2020 году:
Статистика по занятости: Около 30% женщин, выходящих из декрета, не находят работу в течение первого года. Это значительно выше, чем у мужчин.
Опыт женщин: Исследования показывают, что 75% опрошенных матерей встретились с трудностями, связанными с нехваткой гибких вакансий и необходимостью совмещения работы и заботы о детях.
Зарплата: По оценкам, женщины, вернувшиеся на рынок труда после декрета, в среднем зарабатывают на 20-30% меньше, чем их коллеги, не имевшие перерыва в карьере.
Дискриминация: Около 40% работодателей признают, что с трудом нанимают женщин, имевших декретный отпуск, из-за предвзятых представлений о том, что такие сотрудники могут быть менее продуктивными.
Эти данные подчеркивают необходимость изменений в политике трудоустройства и поддержки женщин, возвращающихся на рынок труда после декретного отпуска.
География проекта
Республика ДагестанЦелевые группы
- малообеспеченные семьи
- молодые специалисты в индустрии косметологии
- лица, возвращающиеся на рынок труда (например после декрета)
Контактная информация
{"address":null,"yandexApiKey":"b1758ed1-6f6a-4001-8391-061c30d864bb"}