Проекты

Краткое описание

В последнее время в Республике Дагестан особенно актуально стоит вопрос дефицита управленческих кадров в образовании. И вопрос подготовки руководителей образовательный организаций с использованием современных цифровых образовательных инструментов стоит как никогда остро.
Проект направлен на создание системы отбора и подготовки квалифицированных кадров управления путем многосторонего мониторинга и использования современных методов обучения наиболее удачных практик и использования опыта, показавших свою эффективность таких конкурсов, как «Лидеры России» и «Россия-страна возможностей». Данные мероприятия будут проводиться на единой площадке для педагогических работников претендующих на замещение вакантных должностей руководителя, зам. Руководителя ОО.
Для достижения заявленной цели планируется проведение мастер-классы, круглые столы, лектории, конференции, практикумы на базе наиболее продвинутых и эффективных образовательных организаций Республики Дагестан.
Результатом реализации данного проекта будет создание системы подготовки и повышения квалификации управленческих кадров в системе образования Республики Дагестан с использованием цифровых образовательных технологий.

Цель

1. Целью данного проекта является создание единой системы отбора, подготовки и повышения квалификации управленческих кадров в образовании с 1 февраля 2025 года по 31 октября 2025 года с участием более 500 человек.

Задачи

1. Создание материально-технической и информационной базы
2. Проведение образовательных курсов для педагогических работников, претендующих на замещение вакантных должностей.
3. Проведение образовательных курсов для руководителей и заместителей руководителей ОО
4. Подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

В последнее время в Республике Дагестан особенно актуально стоит вопрос дефицита управленческих кадров в образовании. И вопрос подготовки руководителей образовательный организаций с использованием современных цифровых образовательных инструментов стоит как никогда остро. Проект направлен на создание системы отбора и подготовки квалифицированных кадров управления путем многостороннего мониторинга и использования современных методов обучения наиболее удачных практик и использования опыта, показавших свою эффективность таких конкурсов, как «Лидеры России» и «Россия-страна возможностей». Данные мероприятия будут проводиться на единой площадке для педагогических работников, претендующих на замещение вакантных должностей руководителя, зам. Руководителя ОО.

На сентябрь 2024 года нами было получено 40 заявок от директоров образовательных организаций Республики Дагестан. Также выездные семинары были проведены в Хунзахском, Гумбетовском районах. Стоит отметить, чтобы данная работа вышла на новый уровень, команде проекта необходимо создать материально-техническую базу, необходимую для организации выездных школ!


Актуальность данного проекта обусловлена, тем, что в Стратегии инновационного развития России до 2026 года сказано:
- переход к индивидуализированному непрерывному образованию, доступному всем гражданам;
- интеграция национальной инновационной системы в глобальную инновационную систему, интеграция науки, образования и бизнеса.
-ускоренное развитие человеческого потенциала, выход на стандарты обеспечения услугами образования и здравоохранения, характерные для развитых стран
-развитие системы общего образования предусматривает индивидуализацию, ориентацию на практические навыки и фундаментальные умения, расширение сферы дополнительного образования, а развитие системы профессионального образования - расширение участия работодателей на всех этапах образовательного процесса.
Одним из главных условий развития системы высшего профессионального образования является вовлеченность студентов и преподавателей в фундаментальные и прикладные исследования. Это позволит не только сохранить известные в мире российские научные школы, но и вырастить новое поколение исследователей, ориентированных на потребности инновационной экономики знаний. Фундаментальные научные исследования должны стать важнейшим ресурсом и инструментом освоения студентами компетентностей поиска, анализа, освоения и обновления информации.
-формирование системы непрерывного образования на основе внедрения национальной квалификационной рамки, системы сертификации квалификаций, модульных программ позволит максимально эффективно использовать человеческий потенциал и создать условия для самореализации граждан в течение всей жизни.

География проекта

Республика Дагестан

Целевые группы

1. Первая целевая группа - педагогические работники, претендующие на замещение вакантных должностей. Вторая целевая группа – руководители и заместители руководителей ОО